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培训酒店预订部的目的

培训目的 酒店员工面临着从社会人到职业人的角色转变，需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色需要。

明确员工的现有职能与预期中的职务要求二者之间的差距；即确定了培训目标，把培训目标进行细化，明确化，则转化为各层次的具体目标，目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现。

为了更好的服务客户，提高酒店的入住率。酒店前台是一个酒店的门面，直接面对客户的一个岗位，培训的目的就是为了让前台人员对客户的服务更加好，培训的效果是既能快捷办理好客户的业务，又能让客户感觉舒适。

减少设备维修开支，熟悉操作规格的员工能够按照正常规则操作各种没施设备，意外事故的发生率可大大降低。改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。

大家觉得酒店预订部的预订员这个职位怎么样?

适合。因为该岗位通常需要处理客户的基本信息和需求，例如确认预订、询问入住和离店时间、处理取消和更改预订等，这些任务需要良好的沟通技巧和应变能力。

逸菲酒店预订员不累。根据查询boss直聘显示，逸菲酒店预订员属于文书工作就需要由文员完成。大概工作是资料整理和归档、仓储统计、和酒店其他部门的沟通工作。工作轻松，没有什么体力活。

蓝海酒店的预订员好。根据查询相关公开信息显示：蓝海酒店的预订员薪资在四千，社保，节日福利，工作环境较好，同事相处和睦，包吃住，有班车接送，主要负责宴会房间、婚宴、会议团餐的预订和信息传达。

...地点给我选择,我是上海的,一个是希尔顿酒店预订部,一个是永隆银行做...

这个安全不仅包括旅行地的安全也包括酒店设施的安全，所以我在选择酒店时爱选择“国宾馆”等传统政府接待酒店。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

希尔顿酒店管理模式：特许经营扩张市场，品牌多元发展模式，微笑塑造品牌形象，创新个性服务项目，全面开展市场营销。特许经营扩张市场 希尔顿的发展模式经历了自建模式、管理合同、特许经营等几个阶段。

途牛旅游网于2006年10月在南京成立，以让旅行更容易，为消费者提供北京、天津、上海、广州、深圳、南京等64个城市的旅游产品预订服务。

酒店预订部面试会问到哪些问题???

沟通、表达能力是否良好 相关工作经验是否有 服务意识和销售意识怎样。

思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、酒店和岗位这三个角度来

服饰：你不要穿休闲衣服去。穿西服打领带，因为上班时也会要求你很正式的穿着，职业经理都会用职业眼光去看。 外形：你觉得你个人的外形大方吗？面部五官的对称和耐看会给你加分，所以首先你一定要自信。

面试酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。

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