酒店预订部转正考试_酒店转正考试试题-佳寻酒店网

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可以有，也可以没有。入职前培训，如果是单位安排，确定了人员岗位，那就应该有工资待遇。虽然是单位组织的培训，但前提是从培训人员中选调入职，被选中的应该有工资，未入选的无工资。

劳动者考核期没过，入职体检没做，只要劳动者为用人单位提供了一定劳动的，用人单位就应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

超过试用期的，员工自动转正，法律上没有转正手续的规定。

酒店新员工转正申请书1 尊敬的领导：我于20xx年六月二日进入酒店，根据酒店的需要，目前担任一职，负责管理工作。

服务员转正申请书怎么写【篇1】尊敬的领导：我到___酒店工作已经快3个月了，第一个月担任前台接待员，第二月至今担任洗浴部前台的录单员。在这期间，我学到了很多东西，尤其是本酒店的企业文化。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。申请人：** *年*月*日转正申请书2 尊敬的领导：我于20xx年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

咱们酒店就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在酒店的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工。请部门领导批准我的转正要求为盼。

申请人：zhuna 20xx年x月x日宾馆前台转正申请书篇二：尊敬的领导：你好！首先，感谢您给我机会到XXX公司从事前台文员工作。

实习期过后，有很大机会会转正的。一般而言，用人单位会在实习期培养员工，再加上试用期来考察员工是否能胜任本岗位的工作。如果员工在实习期能主动认真学习、融入工作岗位中，那么基本上有很大可能会转正的。

员工试用期为三个月，只要符合录用条件，没有严重违纪行为是可以转正的，但是需要注意员工的试用期期限到底是多长时间，因为根据签订的劳动合同期限不同，约定试用期的最长期限也不一样。

时间不限制，在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。编外合同制人员能转正。

属于。根据相关信息查询显示：贵州茅台酒厂（集团）习酒有限责任公司（简称“习酒公司”、“习酒厂”）是中国贵州茅台酒厂有限责任公司的全资子公司，是国有大二型企业，该企业的正式员工属于事业编。

此外，习酒厂的员工管理较为严格，要求员工严格遵守公司的规章制度和工作纪律，否则将会受到相应的处罚。因此，对于想要进入习酒厂的工人来说，除了具备相关的条件外，还需要具备良好的工作态度和纪律意识。

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