本篇文章给大家谈谈酒店预订员晋升经理，以及酒店预订经理岗位职责对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享酒店预订员晋升经理的知识，其中也会对酒店预订经理岗位职责进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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去酒店做服务员,认真做的话,多久能升到经理

1、-8年。金陵酒店服务员2～3年可以升职，从前台接待员晋升到经理大概3-5年，一般此类酒店也没有总监职位，服务员升职到总经理顺利的话大概5-8年。

2、调动也并不是很难。前台同服务员升职流程。一般情况是2——3年内，表现特好也有2年升到餐饮部副经理的，同时也要看酒店人力架构，有的酒店在主管与经理之间没有设定副经理一类的职务。

3、是的，没有固定的时间的 也不知道你的管理层指的是什么级别的 不过从服务员做起，到主管级别的，最快也要三年吧。。

在酒店行业怎样才能从服务员做到经理?需要多长时间?

1、那要看你所在的酒店规模和你的年龄，努力学习，勤劳肯干是必不可少的了，还有就是你要懂得察言观色，了解顾客的心理，经理是要解决店里的突发状况的。

2、很不容易做到经理的，要做到经理首先要看人，该出血的时候要出点血，同时还要认真对待工作，一段时间宾馆应该人员调度规划，多跑跑问问，再多说话话，自然就有可能，不过没关系的话真的很难，。

3、内行：有条件的话，最好在酒店的各个部门都工作一段时间，（不是形式，而是要用 心用脑）了解各部门的运行规律与关键，有这样的基础，如将来升职到高层管 理整个酒店时能得心应手，至少不会被下属蒙。

4、先从客房服务员做起，这个职位一般叫做：Room Attendant，在喜达屋集团的品牌酒店中定位为三级员工，最高为十级（一般只有一个人是这个级别，那就是GM，总经理）。 Room Attendant升职之后是Room supervisor，即楼层主管。

5、试用满两月经实际工作考核能胜任者将转正，并享受正式职务的薪酬待遇；不能胜任者，退回原岗位或由酒店按需要按排到其它适合的岗位。

酒店工作中要升一级平均多少年(普通员工到领班,领班到主管,主管到经理...

少少要3年，不过我也看到过9个月主管 1年半大副的。看你资质了。还有运气。

年完全可以做领班了，领班只不过是熟悉了工作后管理一个几个人的团队而已。

正常一个领班要想生到主管要半年到一年左右的时间，但他实际不是决定的，他在很多种情况不取决于时间，时间只是一方面。下面我交你做一下观察，更让你看明你当前，或者以后在工作中清醒你的头脑。

耐得寂寞。时刻准备着机会的到来，也许机会的到来很漫长，你需要沉得住气。酒店是一个论资排辈的地方，在走上管理岗位之前频繁的更换工作并不明智，因为你在浪费你积累资历的时间。良好的身体。

尽己所能做到优秀服务员。如果你优于其他服务员，领班肯定是你。提升领班，主要还是视酒店空缺和个人能力，最快可以是三个月甚至更少，慢的可能是一年以上。这个没个固定。反正努力做得比别人好，同时和主管搞好关系。

你好,请问你做酒店前台多长时间才升到前台经理呢,

酒店的前台，一般来说，很难成为前厅经理的，那需要你有管理的才能和管理的人脉。

至少要能和外宾进行交流，专业用语比较多。不过看酒店是不是能给你足够的时间来实践了，一般情况下1个月左右，所以在这段时间里你要做的就是尽快而且尽可能多的学习前台专业知识以及服务技能。

如果在一个酒店长时间的做，处理好人际关系，培养自己的管理能力，一般3到5年就可以从服务员到领班，再到大堂经理，当然如果升不成也可以凭借自己积累的人脉跟管理经验跳槽到别的酒店。

从基层开始 少少要3年，不过我也看到过9个月主管 1年半大副的。看你资质了。还有运气。

解析：那要看你所在的酒店规模和你的年龄，努力学习，勤劳肯干是必不可少的了，还有就是你要懂得察言观色，了解顾客的心理，经理是要解决店里的突发状况的。

在5星级酒店如何从服务员做到经理,大概多长时间可以达到!

1、很不容易做到经理的，要做到经理首先要看人，该出血的时候要出点血，同时还要认真对待工作，一段时间宾馆应该人员调度规划，多跑跑问问，再多说话话，自然就有可能，不过没关系的话真的很难，。

2、-8年。金陵酒店服务员2～3年可以升职，从前台接待员晋升到经理大概3-5年，一般此类酒店也没有总监职位，服务员升职到总经理顺利的话大概5-8年。

3、不过从服务员做起，到主管级别的，最快也要三年吧。。

4、建议选择国际型酒店而非本地酒店，提前了解酒店集团的文化，看看自己比较喜欢哪一个。这些集团的很多机制都很完善，利于员工事业的发展。

5、有否经过酒店管理的专业训练？如果有的话，而且是外资的。你在10年之内就可以成为酒店的管理高层或者是你所提出的管理方案为高层所喜欢，能为公司带来明显的经济效益，也许不用10年。

6、先从客房服务员做起，这个职位一般叫做：Room Attendant，在喜达屋集团的品牌酒店中定位为三级员工，最高为十级（一般只有一个人是这个级别，那就是GM，总经理）。 Room Attendant升职之后是Room supervisor，即楼层主管。

酒店员工如何快速晋升

1、快。贵都大酒店会提供员工持续学习和发展的机会。通过参加内部培训课程、外部专业认证、岗位轮岗等方式，员工能够提升自己的专业能力和知识水平，从而提高升职的机会。

2、密切在总经理核心成员中 在团队中需要密切联系群众，这是共产党制胜法宝。作为个人也要密切联系群众，获得 好名声，为自己崛起奠定坚实群众基础。

3、表明自己对升职的态度。自己今后将尽职尽责，努力提升管理能力和业务水平，圆满完成岗位职责任务，争取一流的工作业绩，为酒店作出贡献，不辜负酒店和领导的信任。征求下级员工的支持。

4、提升个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。根据汉庭酒店的前台员工晋升制度得知，晋升职位需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩，所以是需要提升个人素质、能力以及在工作中取得的成绩的。

5、晋升渠道：可以从领班晋升到主管，再晋升到经理，最后到副总经理。 转岗渠道：也可以考虑转岗到市场营销工作或者其他内勤工作。以上两种途径都需要认真做好本职工作，并具备优秀的职业素养和技能。

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