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现在的北京又出现用人荒,饭店根本招不到人,什么原因,如何解决?

1、与进厂相比，这些工作更自由，可以接触到更多新鲜事物等优势。 所以，进厂并不是年轻人找工作的首选。现在的年轻人不太愿意去工厂打工，工厂也不愿意招年长的工人。 久而久之，“用工荒”自然就出现了。

2、往往在基础理论中屈指可数。对于我们来说大部分公司找不到人遭遇招人难问题也是因为供需失衡，一方面应届生更挑选高薪职位多福利工作，另一方面一些应届生。也会选择继续深造学习培训，所以才导致一些公司存有招工难的情况。

3、检查一下，厨房布局是否合理。比如，是否在你转身的1个平方内，你需要频率最高的原料和工具都马上能拿的到。东西摆放不混乱，1分钟内肯定能找到。合理的厨房布局，可以帮助提高工作效率。检查一下，每天的工作安排。

4、结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。

餐厅招服务员,3k-5k,五险一金,包食宿,为啥没人应聘呢?

1、可能有以下几个原因： 工作强度大：服务员工作强度大，需要长时间站立、走动和承受压力，体力消耗较大，对于一些身体不太好的人来说可能会感到吃力。

2、因为位置不正确，租金贵，顾客吃了折扣，餐厅关门了，服务员丢了工作，作为打工的人，仍然愿意找一份稳定的工作。炊事工作过程很麻烦。厨师分为各种菜系，各种工种相互配合。

3、位列前十的职业为营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工。

4、路边的招工资讯不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二：对方打电话过来分析综合因素对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

现在招人怎么这么难?

1、技能匹配度不足 很多公司都在寻找有特定技能的员工，如果你的技能没有与招聘职位的要求相匹配，那么你的工作机会可能会受到影响。

2、招人是经营，要创新，要独特。要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。

3、找工作难的原因有很多，以下：经济形势不佳：经济不景气，许多公司裁员或不招聘新人，导致工作机会减少。行业萎缩：一些行业或领域由于技术进步或其他因素的影响，需求减少或消失，导致工作机会变少。

4、一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。

5、招聘标准高：某些公司对候选人的要求非常高，可能需要特定的技能、资格或经验等，这会使求职者很难匹配到招聘标准。

6、找工作困难，有以下几个原因。求职者求职渠道太少！很多公司在招聘工作人员时主要使用的招聘途径只有一个本地的人才网。

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