大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如家酒店招聘需求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如家酒店招聘需求的解答，让我们一起看看吧。

1. 连锁酒店店长应聘流程？

1、连锁酒店店长应聘流程？

连锁酒店店长的应聘流程可能会因不同公司和地区而有所不同，但通常包括以下步骤：

1. 在线申请：通过连锁酒店的官方网站或招聘平台，查找店长职位，并在线提交个人简历和申请表。

2. 简历筛选：人力资源部门会对收到的申请进行初步筛选，根据简历和招聘要求评估候选人的资格和经验。

3. 笔试或面试：合格的候选人可能会被邀请参加面试或笔试。面试可以分为多轮，包括与人力资源、部门经理和高层管理人员的面试。

4. 背景调查：在进入最后阶段之前，公司可能会进行背景调查，以验证候选人的资格和经历。

5. 最终面试：候选人可能会被邀请参加与高级管理层的最终面试，以进一步评估其适合该职位的能力和素质。

6. Offer发放：如果候选人成功通过所有面试和背景调查，公司将向其发放工作Offer，包括薪资待遇、福利和合同条款等。

7. 入职准备：候选人接受Offer后，需要与公司人力资源部门进行入职手续办理，如签订合同、提供必要的身份证明和学历证明、办理入职手续等。

值得注意的是，具体的应聘流程可能因公司而异，上述流程仅供参考。在申请连锁酒店店长职位之前，建议仔细阅读招聘公告并遵循公司的应聘指引。

正常是通过投递简历，总部hr人事甄选后通过电话联系约定第一次面试时间，面试内容主要是：自我介绍、然后问一些酒店平时经常遇到的一些突发事件的处理方式，通过之后会将你的资料交给区域经理，区域经理会联系进行二次面试，内容和第一次相似，增加一些管理经营问题。通过后会通过人事安排具体报到时间。

聘店长的流程一般包括以下几步：

1、投递简历：投递简历时，应该将简历中的联系方式填写完整，以便能够及时联系应聘者；

2、线上笔试：根据应聘者的简历，会选择合适的应聘者进行线上笔试，笔试内容涵盖管理学、经济学、法律等；

3、面试：经过线上笔试，会根据应聘者的能力和综合能力，选择合适的应聘者进行面试，面试中会考察应聘者的专业知识、管理能力和情商等；

4、背景调查：会对应聘者的个人背景和工作经历进行深入调查，以确保应聘者的资质和能力；

5、录用：经过上述流程，会对合适的应聘者进行录用，并签订劳动合同。

如果你打算去面试一个如家酒店的店长，那么他的流程呢，首先就是要在上面投递一个招聘的信息，然后提交一下你的一些资料，如果对方通过的话需要参加面试，面试完了之后还有二面难的之后进行一些问题的对答，然后主要问一下你的一些工作能力，对你一些进一步的了解，如果通过的话就可以来上班了。

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【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格：1 大专及以上学历；

2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；

3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；

4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；

5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；

6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。

由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用，店长审核签字确认；

前厅：前厅所有基层岗位员工的录用吧台除外均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认。

到此，以上就是小编对于如家酒店招聘需求的问题就介绍到这了，希望介绍关于如家酒店招聘需求的1点解答对大家有用。