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1. 酒店暑假工工资周结靠谱吗

1、酒店暑假工工资周结靠谱吗

酒店里年满18岁的成年暑假工的工资周结都是很靠谱的，因为于酒店暑假工都是短期雇佣，采用周结工资可以减少工资纠纷的风险。每周结算工资可以减少延迟支付、漏发工资或其他支付问题，有助于建立良好的雇主与员工之间的关系。而且暑假工只在有限的时间内工作，只在整个夏季期间或特定周数内工作。

不靠谱。58同城的口碑和服务品质大不如前，因为到处都是虚假信息，所以让消费者不敢轻易相信，58同城忽视了信息方面的看管导致其招聘服务员酒店周结的各种信息都是不靠谱的。58同城作为中国领先的生活服务平台，业务覆盖招聘、房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等各个领域。

只能说有的靠谱有的不靠谱，跟月结还是周结还是日结没有关系，不过一般兼职都是挣的钱比较少的，所以月结很少，基本都是日结或者周结的，结完钱可以选择继续干还是走人。

薪酬待遇：全职员工的薪酬通常高于兼职，且为固定收入，但发放时间相对晚，可能要到每月15或20日。兼职工资则更依赖于工作量，可能一天高于一天，或者一周或两周结一次。兼职员工即时性工作，收获可能更快。

压工资周期比较长的，比如押一个月或两个月工资，这个在劳动法范畴是违法的，不可超过一个月的周期。例如1月份的工资，3月份发放甚至更久才发放。 暑假工就是学生与单位发生的劳务合作行为，不签订劳动合同，但同样受劳动法保护。

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