酒店主管工招聘信息-酒店主管招聘信息怎么写
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1、五星级酒店主管的工作主要是什么？
岗位职责：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作：1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；4． 负责店内员工的招聘工作；5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7． 负责规划、执行员工的培训工作；8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。辅助工作：1． 负责所属区域的清洁卫生；2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。
属于销售部岗位
工作内容在职位名称里全部写好了！
主要就是协调宴会的各个部门保证整场宴会的顺利进行。
包括了宴会前，宴会中，宴会后。
挺有挑战的一份工作，需要比较高的情商。
发展前景很好，几乎接触了所有酒店的部门，而且做得好的，还能主导宴会协调会的方向，能在各大管理层面前露脸。对于新人来说，几乎比较难胜任，有机会一定要把握。
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