酒店大使部门推荐_酒店大使部门推荐信-佳寻酒店网

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1、酒店分层管理，一般大酒店分四层，中小酒店分2-3层决策层：这一层是由酒店高层管理人员组成。如总经理、副总经理和总经理助理等。

2、酒店部岗位设置因酒店规模、等级和业务需求而异。一般来说，酒店部门主要分为前台、客房、餐饮、销售与市场营销、人力资源、财务等几个大部门，每个部门下又细分多个具体岗位。

3、营销总监一名，经理一名，企划2名，运营主管2—5名，其他工作人员在5—10名依酒店大小而定。

4、部分酒店将前厅收银也列为正常管理之内。客房部：清扫客房、日常报修，预订会议室、安排场地布置，办理入退房手续，预订鲜花，清洗布草等。

5、协助部门经理处理营销部业务和行政工作。（2）做好部门会议记录，整理打印好后报送部门经理和有关领导。（3）负责部门的业务及行政档案，分类存放，收集市场信息。（4）负责部门的日常事务。

工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定。

这个部门认真努力的完成了各方面公司安排的工作，准时的完成了工作，另一个方面这个公司的人团结同事，对于同事之间互帮互助，对部门之间也互帮互助，赢得了大家对他的喜欢和爱。

餐厅优秀部门推荐理由有工作态度端正，业绩比较突出。

酒店优秀员工推荐理由范本（三篇）酒店优秀员工推荐信范文一尊敬的先生或女士：xxx是餐饮部上善坊的一名服务人员，在本岗位工作已快一年了。

姓名：职位：PA服务员入职日期：2008年4月部门：房务部评价结果：该员工自入职以来，做事踏踏实实，能虚心接受他人的意见，改正自己的不足之处；不断的增强自己的业务技能。

酒店的收益管理最有潜力。与其他行业的工作内容相比，酒店业的工作也更注重员工的合作性，工作内容交叉的情况经常发生。

所以酒店的厨师部门最有潜力，不但工资高，以后不做了，也可以自己当老板。

酒店行业有发展潜力的有两类：一是高级管理人员；二是厨师。祝你成功。

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