本篇文章给大家谈谈星级酒店被解雇，以及酒店辞退员工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享星级酒店被解雇的知识，其中也会对酒店辞退员工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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服务员打包客人剩菜被开除,此举是不是有违劳动法?

就算要开除，以盗窃财物开除其实是对这位服务员的一种人格侮辱了，带走剩菜并不是等同于盗窃酒店财物的罪名，顶多是违反了该酒店的规章制度。

情节较为严重的，酒店将解除与其的劳动合同。”这条规定开除了杜女士，因为杜女士并不承认自己打包客户吃剩的剩饭，存在欺骗行为。

只要罚款未超过本人工资的20%，就不违背劳动法之规定。

合情合理，但不一定合法。给客户倒水的员工一般是接待人员或行政管理人员，都代表公司的形象和公司的软实力。

剩菜剩饭是客人不吃了的，相当于是一种垃圾，如果服务员不将这些剩菜打包奶拿走的话，也可能会被餐厅的服务人员当作垃圾扔掉。其实服务员的这种行为也是将废物利用，也应该算作资源在回收，并不能把这种行为当作盗窃行为。

酒店服务员通常不允许吃剩的食物或打包剩菜。即使将食物没有吃，甚至顾客也没有碰筷子。原因是要保持酒店的良好形象，因此，当客人打包剩饭剩菜时，如果客户找到内部人员来质疑酒店的健康和管理，则酒店将蒙受巨大损失。

我应聘酒店前台,但是没有健康证,会被解雇吗?

1、员工不办健康证可以解雇他，如果还在试用期的话，那么是属于不符合录用条件，可以被辞退。如果是正式员工，那么以此被单位辞退，是需要单位支付解除劳动关系的经济补偿的。

2、这个没有什么违法的，因为在酒店上班包括在很多单位上班，都是要提供健康证明的，没有健康证明就录用你的话，这个单位才是违规的，所以说你还是把健康证了吧。

3、不能，酒店是服务行业，每天人来人往，国家卫生局规定，酒店餐饮等都必须一人一证，任何工种都必须符合健康标准，违规使用无健康证人员的单位，会受到处罚，严重的停业整顿，所以健康证办不下来，就不能在酒店工作。

4、法律主观：员工没有健康证，员工所在的用人单位会被罚款。

5、根据查询律临网得知，酒店前台要办健康证因为酒店涉及到了餐饮，所以需要健康证。

...一星期试用期不合格就离开,我刚到这就看到一个被辞退的

必须安工作要求做，此外态度微笑一定要做到位，前台的工作不是谁都能胜任的，您一定很有气质又漂亮，工作时间不开小差，严守口风也很重要，你不用担心，你一定很优秀。

然后签订劳动合同，双方的劳动关系算是正式确立，这时候公司要辞退这个员工可以，但是要付违约金，如果没有约定违约金的话，那就按照法律上的N+1赔偿。

试用期内不合格，解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。可以随时解除劳动合同。《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

合同约定试用期就可以随意辞退吗 不可以，其实在员工入职后，企业都会和员工签署一份劳动合同，里面约定一个试用期，说明试用期通过考核才能够成为正式员工。

试用期不合格可以辞退吗，公司一般都是会有试用期的，试用期通过之后才会成为正式员工的，试用期是用人单位对劳动者进行的考察，而依据我国劳动合同法的规定，试用期最长是不能超过六个月的，在试用期内也要签订劳动合同。

试用期本来就是一个双向选择的过程，如果自己试用期马上就结束了，结果被对方辞退了，这种时候可以去了解一下自己辞退的原因，然后再进行进一步的打算，如果确实对这家公司比较钟意，可以再对这份工作进行申请，希望可以留下。

酒店开除员工是否会进入人事档案?

不会。根据《劳动合同法》了解到，被辞退不会进档案，因为用人单位没有档案代理权，正常辞退员工不会进入人事档案。

被单位开除的，一般不会记录在人事档案中。但是单位开除员工的，仍然要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办好档案和社会保险关系的转移手续。

开除是否会纪录在人事档案中？根据《劳动法》的规定，雇主有权解除合同，具体情况视具体的劳动关系而定。被解雇的员工会被纪录在公司的资料档案中，包括人事档案以及其他相关的记录。

被公司开除档案是否有记录视情况而定，具体如下：违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。

辞退员工会进入档案，职员若是有旷工、实施了违法行为等情形，那么都是会将这些信息记录进入到个人档案之中的。职员个人表现比较好的信息也会记录到档案之中。

解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。如果公司有保管劳动者档案的资格，旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少。

五星级酒店员工要签用工合同吗?如果没到期我就辞职了是不是就没有薪水...

1、这样是有工资的，劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资，这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。

3、员工在没签劳动合同的情况下自动离职也是有工资的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动关系，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。

被五星级酒店开除会不会对以后在酒店工作有影响

1、法律分析：被酒店辞退对下一个工作没有影响。如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2、应该影响不大的。除非你在的城市就那么几家五星级酒店，要知道什么都讲圈子的，相信五星酒店的中高级人才，大家彼此认识的机率很高。

3、不可以。正规酒店和公司都会做背景调查，打电话到前公司HR，了解离职的原因，在职的时长，是被开除的，面试时坦白，解释一下打架动机原因，是原则性错误，下一份工作会受到很大影响。

4、而你离职之后，人事档案是不跟你走的，跟你走的只有个人的劳动用工的档案。所以这个你不用担心 但是，如果你现在的单位在你入职之前给你做背景调查的话，前雇主可能会注明你有违纪处分。

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