星级酒店降职会降薪嘛，星级酒店降星
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星级酒店降职会降薪嘛的问题，于是小编就整理了1个相关介绍星级酒店降职会降薪嘛的解答，让我们一起看看吧。
1、公司因职称评级降薪违规吗？
根据不同地区和国家的劳动法规定，公司因职称评级降薪可能会违反某些规定。事实上，许多国家都有法律保护劳动者免受未经其同意的薪资减少。降低薪资可能会触犯劳动法律中的“工资不可侵犯”原则。
然而，具体的法律规定和适用范围因国家和地区而异，而且还有许多其他因素需要考虑，例如员工是否同意改变工资条款、是否签署了相关的合同等。因此，建议咨询当地的劳动法律专家或工会代表，以获得关于公司因职称评级降薪是否违规的确切信息。
此外，如果您认为公司对您的薪资进行了不正当的降低，您可能需要与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，并咨询当地劳动法律专家以了解您的权益和可能的解决方案。nbsp;
违规。
公司降薪，属于重大劳动合同的变更。依照我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪，属于违反劳动合同法。职工可以申请仲裁。
、不合规；
2、绩效考核的各项指标、评分办法、绩效数据等必须经过被考核人确认（不管是纸质签名还是电子版传递，亦同），且遵照的规则必须形成制度在内部进行公示（严格的，须经过职代会代表签字确认并在内部进行公式后方可具备法律举证效力）；
3、未经过被考核人确认的绩效考核，不得以此作为考核结果的运用（含降职、降薪、调岗、淘汰等），是无效的；可以向当地的劳动仲裁部门提起申诉。
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