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解决星级酒店人才缺失的方法和途径论文

多名酒店招聘主管向记者反映，缺乏受过高等教育的专业人才，是目前高级酒店人才招聘中的“通病”。

在提高工资时，应兼顾效率工资和公平工资，即酒店有必要按效率原则，支付一部分效率较高的员工高效率工资，也有必要按公平原则，对效率较低的员工实行阶段性、保护性工资支付，这就要求酒店有一套规范的薪酬管理制度。

运用好这一手段还要注意以下几点：（一）奖励要及时，且奖励方法要不断创新。（二）注意对其他 员工的心理疏导化。不断定下新的目标，淡化过去着眼未来，树立正确的公平观。

一）薪酬“断档”明显，岗位归级缺乏动态调整 以五星级酒店薪酬调查得出的平均数据为例：高层（如大部门总监）平均月薪是基层（如一线员工）的24倍；经营管理层是中层（如小部门经理）的`4倍，是高级专业人员层的4倍及以上。

个人简历电子版最经典的模板格式

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三星级饭店客房部具体有哪些岗位

换毛巾、补用品，例如：火柴、香皂、文具用品杂等。

三星级酒店200间客房的人员配置：有餐饮、客房和后勤部门总经理1人，部门经理3人，会计出纳2人，餐饮部：收银2人，服务10人，保安4人，大厨3人，勤杂及配菜6人；客房部：收银3人，服务30人，保安6人；后勤部：采购2人。

酒店客房部岗位职责7 参加酒店行政例会，主持客房部管理周会和有关员工会议，传达布置、执行会议决议和上级指令，负责计划、组织客房部工作，检查部门工作完成情况。

酒店客房服务员的工作职责和内容如下：按时到岗，接受领班分配的任务。做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作。做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品。

客房部岗位职责 篇1 职责描述： 负责督促、指导客房部的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务，以确保能够取得xxx的工作效果，保持客房部管理、服务及卫生等工作的xxx状态。

检查贵宾客房，使之达到酒店要求的标准。 完成总经理临时安排的其他任务。 客房岗位职责2 负责客房部的整体管理工作，跟进本部门员工的招聘，评估及合同的续签等日常运作和行政管理工作； 负责处理住店客人对客房服务的投诉。

哪些工作简单的工作,60岁以内都可以做?就是初中高中之类的可以做的...

送外卖：这个职业众所周知，对于外卖骑手的招聘没有任何要求。勤快的话一个月七八千还是能达到的。不过对于很多年轻人可能吃不了这苦，甚至还有拉不下脸做这个事情。

一名绿化养护工，具体一点说，主要就是负责对园林苗木进行施肥、修剪、浇水、除草等一些日常管理的工作，现在社会上有很多60岁左右的中老年人，都在从事这方面，因为是相对轻松的体力活，可以说是工作锻炼两不误。

中学生年龄还小，暑假为了锻炼自己做点简单的工作还是好的。比如可以到超市 做个的大公司的短促工（就是在超市门口宣传产品或者促销一些优质产品），或者去养老 院去做个义工等等都很好。

保洁员。很多单位的保洁员，用的都是老人，因为这个工作年轻人不愿意干，工资比较少。如果老人愿意做，还是可以的。绿化管理员。

岁的人还可以做社区保洁，现在很多社区保洁队伍基本上都是老年人，平时工作内容就是负责社区公共卫生，或者到社区路面进行清扫，如果体检合格寻求这样的工作也是非常不错的，整体来说比较清闲，也不累。

行政类：公司里面行政类的工作压力较小，人际关系也较简单，上班也比较轻松。公务员：公务员的工作相信大多数女生都喜欢，都想做，但是门槛还是比较高的。

酒店筹备开业前厅经理要做的工作有哪些

年前厅经理工作计划 人员团队的组建 酒店在筹备期间，除了硬件的准备，最重要的就是人员团队的组建。前厅部组织机构的设置及定员会影响酒店的成本水平，所以要从实际出发，机构精简，分工明确。

负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施及系统的功能。管理前厅运作，员工招聘，激励和监督员工的培训，控制服务质量， 确保顾客满意度。进行有关的市场计划分析，制定部门工作计划，完成工作报告。

参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与有关部门的协调及联系。 前厅经理岗位职责2 掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。 安排员工班次，核准考勤表。

餐厅开业前的准备工作，主要是建立部门运转系统，并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充分的准备。 具体包括： 确定餐厅的管辖区域及责任范围 餐厅（经理）一般要提前2个月到岗。

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