同品牌酒店可以跳槽吗_同一家酒店会有记录吗-佳寻酒店网

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个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。建议你最好在履历中省路这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。工作18个月跳槽是公认的下限在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。

个人建议，第一份工作最好做满2-3年再跳槽会比较合适。

第一份工作的跳槽时间因人而异，没有一个固定的时间参考。然而，一般来说，第一份工作的跳槽时间可以在一到三年之间。

在8个月内跳槽，在HR看来，这可能表明这个人没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。在简历中最好省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。18个月是社会公认的下限工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。

跳槽不是目的，跳槽是为了更好的满足自己的发展。如果一家酒店很好的满足了你的期望，就没有必要跳槽。

1、首先是招人难，对于酒店中层管理人员有直接的冲击。因为新人流动性大，我在中层管理岗位上一直在反复培训新人。基层服务员没有在酒店长期发展的规划，就导致管理层要一直做基础工作，根本没有时间和机会去提升自己。

2、我建议去更高档次的酒店工作。第一，你从事过经济型连锁酒店的工作，并且是店长，那待遇也得年薪10万了，估计你在经济型连锁酒店工作也得10年左右。也就是说有管理经验，行业经验丰富。

3、如果一起步就选一般酒店我觉得真的就没有多少提升空间了，一般酒店的管理模式会影响你的思想定位，就算以后想去星级酒店可能会比现在还难。

4、这是双向选择的问题，请您认真规划您未来几年的职业定位和发展目标，然后比较分析两家企业的优势和劣势，尤其要考虑您未来的发展空间和意愿，还可以向他人请教，这些都有利于最后做出更明智的决断。最终决定权在于您。

5、酒店管理专业还是比较好就业的，因为酒店管理的市场需求大，人们能吃饭住店的需求一直会较高，人才需求不会少，那么就业和未来的发展自然也好于其他一般的行业。

连锁酒店的店长任职资格：28-45岁，大专以上学历，超过5年的三星级宾馆客房/前厅/销售部门经理以上级别管理经验；或超过3年的四星级宾馆客房/前厅/销售部门经理以上级别管理经验。

我建议去更高档次的酒店工作。第一，你从事过经济型连锁酒店的工作，并且是店长，那待遇也得年薪10万了，估计你在经济型连锁酒店工作也得10年左右。也就是说有管理经验，行业经验丰富。

前厅部是酒店的神经中枢，在客人心目中它是酒店管理机构的代表。客人入住登记在前厅、离店结算在前厅，客人遇到困难寻求帮助找前厅，客人感到不满时投诉也找前厅。

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