欧洲酒店品牌下放用工门槛，欧洲酒店情况
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1、劳务派遣行业前景？
关于劳务派遣公司，说几点感受：
一，劳务派遣当下很普及，但诟病很多；
二，民众对劳务派遣抨击之多，主要是因为劳务派遣公司吃相太难看，用人单位支付劳务成本，基本上有三分之一被劳务派遣公司截留。
三、劳务派遣制度对用人单位有利，可以节约成本减少编制占用，但对个求职者个人不是好事，工资低，没有归属感，是劳务派遣人员永远的痛。
四、综合劳务派遣的特点，个人认为，劳务派遣可以过渡，不宜久干。在还没有明确方向或者正在准备公考的情况下，有针对性地干劳务派遣有利于工作经验的积累和环境的熟悉。
五、对于劳务派遣这项制度，“民愤”很大，呼吁取消的呼声很高，但从当前的形势来看，短期内不可能实现。因此，当下如何加强对劳务派遣公司的监管，尽可能地做到同工同酬，是有关部门下一步工作的重点。
六、明知山有虎，偏向虎山行，本身就不明智。同理，明知劳务派遣不好，你还要干，除了说你践，还有啥好说的？归根结底一句话，有本事，最好别干劳务派遣。
结合现状观察，劳务派遣前景黯淡。
劳务派遣是我国经济发展过程中的一项产物，本义是与《劳动合同法》相适应，规范企业用工。但现在却发现种种弊端，已与经济发展不相适应，各企业纷纷清退劳务派遣工，所以前途叵测。
到目前为止，劳务派遣只是属于一种劳动输出方式，补充单位用工问题，工资低，待遇差，从业人员进入的门槛低。
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